Dělám víc než ostatní, ale nikdo si toho nevšímá. Co s tím?
Máte pocit, že děláte více, než vaši kolegové, ale nikdo si toho nevšímá? Zůstáváte déle v práci, berete na sebe více odpovědnosti, řešíte spoustu problémů a přesto stále nepřichází uznání, zvýšení platu ani pochvala? Nejste v tom sami. Pocit nedocenění v práci je jedním z nejčastějších důvodů frustrace demotivace i vyhoření. Co s tím?
Nejste neviditelní, jen hrajete špatnou hru
Možná si říkáte, že děláte maximum a někdo si toho přece musí všimnout. Jenže realita pracovního prostředí je často jiná. Výkon neznamená viditelnost. Přinášíme vám nejčastější důvody, proč vaše práce zůstává bez odezvy:
- Vaše práce není vidět - pomáháte kolegům, řešíte problémy - jenže to nikdo oficiálně nevidí
- Nikdo nemá čas si vašeho nasazení všimnout - všichni řeší peníze, výsledky, čísla
- Působíte jako "ten, kdo to zvládne" - jste spolehliví = padá na vás více práce
- Neříkáte si o uznání, ani o peníze - možná čekáte, že si někdo všimne, nevšimne
Řekněte si o uznání a vyšší plat
Říct si o uznání a přidání není drzost, je to dovednost. Také je to známka, že znáte svoji hodnotu, víte, jakou práci odvádíte a nebojíte se za ni být oceněni. Jak byste měli postupovat?
Začněte sbírat důkazy
Ne pocity, ale fakta. Sepište si konkrétní výsledky (co jste zlepšili, ušetřili, vytvořili), projekty, které jste táhli, situace, kdy jste zůstávali déle, nebo kdy jste šli nad rámec svých povinností. Místo věty "dělám více než ostatní", řekněte: "za poslední 3 měsíce jsem vedl/a x projektů, zlepšil/a ....., zůstával/a déle, protože jsem přišel/přišla na způsob, jak vylepšit...."Mluvte o hodnotě, ne o námaze
Firmu nezajímá, jak moc jste unavení, zajímá ji, jakou přinášíte hodnotu. Nestěžujte si proto na to, že máte hodně práce.
Řekněte: "Přijal/a jsem více klientů/převzal/a jsem agendu navíc a díky tomu vyděláváme víc/díky tomu se zrychlil proces..."Připravte si konkrétní požadavek
Nejdete si jen popovídat, jdete si říct o konkrétní věc, např.: zvýšení platu, změnu role, bonus, větší odpovědnost.
Použijte větu: "Na základě výsledků bych chtěl/a otevřít téma navýšení mzdy."Vyberte správný moment
Takové důležité věci nemůžete řešit mezi dveřmi. Domluvte si schůzku a dejte celé situaci váhu. Řekněte: "Rád/a bych si s vámi prošel/prošla svoji roli v této firmě a mé další směřování."Buďte připraveni na odpověď
Může přijít: ano, ne, později
Žádná z těchto odpovědí není špatná, každá je užitečná.
Pokud uslyšíte odpověď později, zeptejte se: "Co konkrétně musím splnit, aby finanční či posun na jinou pozici byl možný?"
Někdy můžete pochopit, že žádat o přidání či kariérní posun nemá smysl. Problém není ve vás, problém je ve firmě. V takovém případě je čas jít dál.
Zpozorněte, pokud:
- Je vaše práce dlouhodobě brána jako samozřejmost a ignorována
- Sliby se opakovaně neplní
- Přibývá práce, ale odměn ne
- Komunikace je nejasná, nebo není žádná
- Cítíte vyhoření a ztrácíte motivaci
V takovém případě již nejde o to, snažit se dělat víc. Jde o to, že jste ve špatném prostředí, kde jsou lide nedocenění. Pokud firma dlouhodobě neoceňuje vaše výsledky, nezačne je oceňovat ani v budoucnu. Vaše energie má větší hodnotu, než ji nechat přehlížet.
Co si z toho máte odnést?
Možná děláte více než ostatní, ale pokud to nikdo nevidí, je to, jako by se to nestalo.
Proto:
- Naučte se mluvit o své práci před nadřízeným či majitelem
- Nebojte se říct si o to, co si zasloužíte
- A pokud to nefunguje, nebojte se udělat změnu
Protože práce, ve které jste dlouhodobě nedocenění, vás nebude posouvat. Bude vás vyčerpávat.