Realita v práci často vypadá jinak, než jak si myslíte a jak se vám může zdát. V článcích se dočtete o situacích, které zaměstnance často vedou k odchodu, co zaměstnanci oceňují a mnohem více. To vše bez iluzí a zbytečných frází.
Spokojenost zaměstnanců dnes patří mezi klíčové faktory úspěchu každé firmy. Nestačí zaměstnancům nabídnout jen dobrý plat. Lidé touží vykonávat smysluplnou práci, v níž se s nimi bude férově zacházet a kde budou moci dále růst a rozvíjet se. Právě průzkum spokojenosti zaměstnanců vám pomůže zjistit, jak na tom skutečně jste a odhalit to, co by vám...
Flexibilní pracovní doba již dávno není benefit jen pro pár vybraných profesí. Stává se jedním z klíčových nástrojů moderního řízení lidí. Firmy díky ní dokáží lépe reagovat na potřeby zaměstnanců, zvýšit jejich spokojenost a zároveň udržet vysokou produktivitu zaměstnanců.
Onboarding nových zaměstnanců je jedním z nejvíce podceňovaných procesů ve firmách. Přitom právě první týdny rozhodují o tom, jestli noví zaměstnanci zůstanou, nebo začnou hledat práci jinde. Špatný onboarding je jedním z hlavních důvodů brzké fluktuace. Nejčastější chyby při onboardingu lze ale snadno odstranit.
Vést tým na dálku již není výjimkou. Pro mnoho firem je remote spolupráce či časté fungování home office režimem běžnou součástí fungování. Jenže remote management přináší jednu zásadní výzvu. Nemáte spolupracovníky / zaměstnance na očích. Právě proto musí být vedení na dálku mnohem vědomější, systematičtější a postavené na důvěře. Co tedy opravdu...
Fluktuace zaměstnanců stojí firmy mnohem více, než se na první pohled zdá. Nejde jen o náklady na nábor. Každý odchod znamená ztrátu know-how, zpomalení týmu a často i pokles výkonu. Řešíte, jak snížit odchody z práce a zvýšit retenci zaměstnanců? Potom čtěte dál.
Motivace zaměstnanců bohužel není stabilní veličinou. Je proměnná a záleží na mnoha aspektech. V náročných obdobích, jakými jsou například stres, změny nebo dlouhodobý home office klesá rychleji, než si většina zaměstnavatelů může připouštět. Právě to jsou ty rozhodující okamžiky, jestli zaměstnance udržíte nebo o ně přijdete. Dobrá zpráva je, že...
Jak zvýšit motivaci zaměstnanců dnes řeší téměř každá firma, jíž záleží na spokojenosti jejích pracovníků a tedy i jejich výkonu. Snaží se je motivovat především benefity, různými bonusy a teambuildingy. A přesto jim lidé odcházejí.
Proč? Protože většina firem řeší motivaci špatným způsobem.